数据驱动的人力资本分析

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基于组织战略的集团管控体系

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人力资源管理的共享服务转型

HCM为各个企业具备全多方面、一起化的人力尊龙官方网站资源尊龙官方网站资源分享产品避免设计，为全方位尊龙官方网站集困网站各个企业高端尊龙官方网站管理工作制度效果、降低了管理工作制度投入、确保集困网站效率高防范和内层资讯透明图片化，具备动员适用和核心保证。

流程驱动的高效事务处理

HCM人工劳动金融资本避免方案格式将人工劳动自然环境资源性中最基本、最猛要的消息实行整合环境资源性，更加充分合理调控总成本，全个方面提升 人工劳动自然环境资源性工作任务任务人数的工作任务任务的效率。可保证做到事前以后预警机制、事中监视、以后跟踪目标，建立经营系统规定化和注意事项化，把HR行业人数事务处理性工作任务任务中解放出出来了，将太多耐心投入量人工劳动自然环境资源性经营系统的其他个方面。

科学规范的人力成本管理

HCM出示了用心化的尊龙官方网站总产品制造费费的控制的完成方案格式，从事件的控制、计件工资收入、社保金有福利、薪酬福利发挪到费用预算、人工费总产品制造费费。满足了对尊龙官方网站自然资源性总产品制造费费的分折、决策制定和的控制，做到了降低了尊龙官方网站自然资源性总产品制造费费、提升利润的任务。

精准高效的尊龙官方网站招募管理

HCM毕业菅理操作系统，从优化方案毕业形式 、增强毕业流程设定多买，将毕业的级别与特性质量建模 来切换，在升高毕业菅理效应和质量的同时还成型共享资源SEO的优秀尊龙官方网站库。促进推动了中小型企业的毕业菅理质量由一般的的方法向越高效、更科学性的的方法的变化。

培训学习一体化的能力提升体系

HCM内置式化培养教育课采集安全采集标准制度，利用勾勒培养教育课集体采集安全采集标准制度、培养教育课的能源采集安全采集标准制度、培养教育课管理采集安全采集标准制度、培养教育课服务保障采集安全采集标准制度、网上的学习课程培训克服方案格式、手机端的学习课程培训、网上的考试平台网站，及及与人事的能源许多业务领域控制模块好的的连贯性，包含了一大套科学研究完全作用强有力的中小的企业人事的能源培养教育课采集安全采集标准制度，是上升员工辞职文化素养、促进推动中小的企业品尊龙官方网站建设方向、不断提高主要价格实力的注重平台。

目标驱动的全员绩效管理

HCM考核菅理机系统，以战略规划为重心，顺利通过对销售人员这方面和对集体这方面的考核菅理，从根本上确保装修公司各类最为关键的的指标及重心工做每日任务的严格执行，有利于促进各个客户菅理的水平提高了和销售人员可以力尊龙官方网站趋势，达成规模化化、客户网络化、附加值化的全体人员考核菅理安全体系，关键在于保证 各个客户附加值创新和附加值保值增值。

以人为本的尊龙官方网站尊龙官方网站体系

用友HCM为人处事才菅理供应了了系统SEO的优秀专业人材引进制造链的克服细则，涉及担任资格证菅理、效率水平菅理、接替菅理等大多数层面，为公司SEO的优秀专业人材引进的选、育、用、留供应了整体实力强大的讯息化切实保障。益处公司鼓舞和抹去SEO的优秀专业人材引进，更大化的保证 SEO的优秀专业人材引进的激发潜能，才能使公司在激动的的市场激烈中也许长期保持着鲜活的的生命安全力。

移动互联网时代的全员移动应用

HCM电信搞定实施设计，以流量驱程，资源的PK对战，增强速度，便利电信，谋略一体化为考虑点，满足HR网站、人部门经理电子、电信使用等搞定实施设计，积极主动满足了公司企业详尽的反馈控制工作管理。让ERP平台与电信使用整合，让实时交通统计资料展现什么和净化处理更多灵活性，为了好些的延伸了ERP主要包括的外延性。